Nicht aktiv auf Suche. Immer offen für Talent.
Wir sind ein kleines Team und schreiben aktuell keine Positionen aus. Wenn du außergewöhnlich bist und uns das beweisen kannst, hören wir trotzdem zu.
Wir wachsen organisch.
Neue Stellen entstehen bei uns nicht aus Plänen oder Wachstumsdruck, sondern aus echter Auslastung. Wir stellen erst ein, wenn wir sicher sind, dass wir die Person fair vergüten und langfristig entwickeln können.
In der Praxis heißt das: ein- bis zweimal pro Jahr. Wir kündigen offene Rollen nicht öffentlich an — wenn wir suchen, sprechen wir zuerst mit Menschen, die uns bereits auf dem Radar sind.
Wenn wir suchen, dann diese Profile.
Engineers, die liefern
Senior Full-Stack-Erfahrung, deutliche Vorliebe für TypeScript und einfache Architekturen. Du hast Production-Systeme gebaut, die du auch selbst betreuen würdest.
Marketing-Operators
Du denkst in Funnels, nicht in Posts. Idealerweise mit Erfahrung in AI-getriebenem Marketing oder Performance-Marketing für SaaS und E-Commerce.
Generalisten mit Tiefe
Du wechselst zwischen Strategie und Umsetzung, ohne dass etwas verloren geht. Operations, Account-Management, Projektsteuerung — Hauptsache du machst's selbst.
Schreib uns einfach.
Auch wenn wir gerade nicht aktiv suchen — wenn du denkst, dass wir gut zusammenpassen würden, melde dich. Wir antworten auf jede ernsthaft formulierte Bewerbung, auch wenn es momentan nicht passt.
Was du beilegen solltest
- Kurze Vorstellung — ein Absatz, keine fünf Seiten
- Links zu Arbeit, die du wirklich gemacht hast: Code, Cases, Texte
- Warum A.C.M.P. GmbH konkret — kein Boilerplate